بدون تردید برای شما مواردی پیش آمده است که فردی که سخت مورد توجه و احترام شما بوده است از کسی دیگر که چندان علاقه ای به او نداشته اید به نیکی یاد کرده است.در چنین مواردی چه حالی پیدا کرده اید؟آیا دچار نوعی عدم هماهنگی و تعارض نشده اید؟ این عدم هماهنگی را چگونه بر طرف کرده اید؟ آیا احترام و علاقه شما نسبت به فرد مورد نظر کاهش یافته است؟ آیا نظر منفی خود را نسبت به شخص دوم تعدیل کرده اید؟..تحقیقات نشان میدهند که مردم غالبا سعی در تعدیل دیدگاههای خود نسبت به افراد دارند.
به این دو داستان توجه کنید :

داستان اول:
فرض کنید یک فارغ التحصیل که ما به او رتبه -2 میدهیم رییس دانشکده ای را که ما به او رتبه +2 داده ایم می ستاید.این امر کاملا نامتجانس است.زیرا کسی که مورد بی مهری ما است ظاهرا کسی را ستایش میکند که مورد علاقه ماست.میزان عدم توافق 4 نمره است.

-4=-2-2

چون عبارت یک عبارت مثبت است(ستایش کردن)این دو فرد بایستی به طور مشابه ارزشیابی شده باشند.و از آنجا که از آغاز هر دو در موضعی مساوی از نظر افراطی بودن قرار داشته اند بایستی به مقدار مساوی تغییر یابند.برای اینکه 4 نمره عدم توافق از بین بروود هر نفر باید 2 نمره تغییر کند و هر دو به سطح خنثی (یعنی صفر) میرسند.

0=-2+2
0=2-2

اما در نظر ما رییس دانشکده بیشتر ضرر میکند.زیرا اگر یک فرد که از سوی ما منفی ارزیابی شده است به او علاقه دارد پس او نباید به آن خوبی باشد که ما فکر میکرده ایم.

داستان دوم:
اکنون موقعیت دیگری را در نظر بگیرید که در آن یک نماینده مجلس که ما علاقه متوسطی به او داریم(رتبه+1) از یک نماینده دانشجویان که سخت مورد علاقه ماست (+3) انتقاد میکند.کسی که به او علاقه داریم نباید کسی دیگری را که حتی بیش از او مورد علاقه ماست مورد انتقاد قرار دهد.بنابراین در اینجا عدم توافق زیادی وجود دارد
4=1+3

دو شخص مذکور باید در دو طرف مخالف نقطه خنثی قرار گیرند.زیرا که آن دو یکدیگر را دوست ندارند.برای حصول توافق دانشجوی مورد نظر ما به اندازه یک سوم نماینده مورد بحث باید تغییر یابد.چرا که رتبه اولیه دانشجو سه برابر قویتر است.از این رو نماینده مجلس 3 نمره و نماینده دانشجویان 1 نمره تغییر میکند و آن دو به ترتیب به رتبه های +2 و-2 میرسند.دانشجو در ارزیابی ما به سطح پایین تری میرود.چرا که از سوی کسی مورد حمله قرار گرفته است که ما او را دوست داریم.اما نماینده حتی به سطح پایین تر میرود.چرا که از سوی کسی مورد حمله قرار گرفته است که ما او را خیلی دوست میداشتیم.توجه داشته باشید که اگر دانشجوی مذکور به نماینده حمله میکرد باز هم نتیجه یکی بود.در این دیدگاه جهت حمله یا ستایش تاثیری در نتیجه ندارد.

دیدگاه توافق که به وسیله آزدوگور"تانن بوم" در 1955 عرضه شده است یکی از دیدگاههای الگوی هماهنگی شناختی است.و این شاید ساده ترین موقعیت تغییر نگرش شخص نسبت به دو نفر دیگر دارد.در این دیدگاه ابتدا به هر شخص یا شی ارزشی بین -3و +3 داده میشود.رتبه -3 به معنی دادن حداکثر ارزش منفی نسبت به آن است. و رتبه صفر به معنی نگرشی خنثی و بی تفاوت نسبت به آن موضوع دارد.
منبع:روان شناسی اجتماعی-دکتر یوسف کیمی

پ.ن:خب فکر میکنم این دیدگاه رو میشه به هر دو نفری که میخواهید نسبت بدید.....البته این فقط یک نظریه و دیدگاه است..و هنوز میشه بیشتر روش کار کرد و تحقیق کرد.ولی نتایج آزمایشی حاصل از این تحقیق تا حدود زیادی درست بوده.شما هم حتما همچنین مسائلی براتون پیش اومده..اگه دوست داشتید بگید..